【厂里最新疫情发布/厂子疫情】
疫情期间厂里辞退员工怎么办
〖A〗、如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。
〖B〗、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
〖C〗、疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。
〖D〗、疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
〖E〗、员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理，相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者，员工可以要求双倍的经济补偿金，具体情况结合实际的辞退原因而定。
〖F〗、疫情期间企业辞退员工补偿如下：疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间厂里要求员工住厂里限制自由不让外出违法吗
通常情况下，工作场所限制住厂员工回家可能涉及法律问题。根据法律规定，员工在工作时间以外拥有个人自由权。然而，特定条件需要考虑，如工厂特殊环境以及工作性质对住宿的特殊需求。如果工厂因合理安全生产、疫情防控的紧急性和必要性，依据法律规定临时限制员工回家，应提前告知员工，并提供相应的生活保障措施。
根据查询相关规定显示，一天都不行。公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利。2。疫情区强制让住厂里住，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。
在疫情之下采取的防范措施是必须的，如果不服从工厂管理工厂可以无条件解除劳动合同关系。如果解除劳动合同关系后还不服从政府的防控管理，防碍或影响疫情防控的，由司法机关采取相应的司法措施。
疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果企业不积极响应，强制要求员工复工，那么员工是可以不去上班的，此时企业不能将员工的行为认定是旷工，如果因此还开除了员工，那企业的行为属于违法解除劳动关系的行为。如果企业强制员工复工，导致了不可收拾的后果，如导致员工感染新型冠状病毒，那企业可能面临行政、民事甚至是刑事责任。
不可抗力因素，可以与公司沟通。根据现有规定，疫情期间，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。出于疫情管控需要单位提供条件进行封闭管理，员工应该遵从。
厦门工厂聚集性疫情已有33人确诊,其传染源是哪里?
〖A〗、聚集性疫情是指14天内在小范围，比如一个家庭、一个工地、一个单位等发现2例及以上的病例，且存在因密切接触导致的人际传播的可能性，或因共同暴露而感染的可能性。群体性聚集危害非常大，众所周知，病毒传播途径主要为飞沫经呼吸道及黏膜接触传播。不集聚就能切断传染源，免于被感染。
〖B〗、①控制传染源：传染源包括确诊者和无症状感染者，对于这些人群要做好隔离。②切断传播途径：新型冠状病毒肺炎的传播途径是通过呼吸道、直接接触和气溶胶传播，疫情防控期间不要到人多的地方，室外要带口罩，注意手的消毒。室内常开窗勤通风。
〖C〗、另外低风险地区是指本行政区域内无确诊病例，或连续14天无新增确诊病例。高风险地区是指本行政区域内累计确诊病例超过50例，14天内有聚集性疫情发生。
〖D〗、美国才是是新冠病毒的起源地，早在去年11月初，美国可能已经有新冠病毒传播的现象。以新疆为例：新疆疫情来源于同一传染源暴露所致，是聚集性活动引发的疫情，病例集中在新疆乌鲁木齐的天山区。本次疫情呈现特点：是“急”此次疫情前期发展迅速、病例增长快，7月26日至28日达到高峰后开始下降。
〖E〗、传染源来自CT室！本次疫情为医院聚集性疫情，排除了社区传染到医院的可能性。通过病毒核酸全基因序列测序和结果对比分析，病例样本与9月份青岛口岸感染的董、陈两人高度同源，感染源来自上述两人，青岛市9月份疫情与现场人员流行病学调查无明显相关性。
为什么现在一些厂里,做技术的人越来越没前途?
现在一些厂里，做技术的人感觉越来越没前途的原因主要有以下几点：AI科技的快速发展和广泛应用：随着国家在工业上大力实施AI科技，普通工厂的技术工人很快会被机器人或人工智能化系统所取代。这些机器人或系统无需发工资，也不会提出各种条件和要求，因此更受工厂和制造企业的青睐。
普通技术工自然越来越失去技术工本有的骄傲和工作价值，自然也就越来越感到木有钱途了。
社会对于技术工人的认可和尊重也在逐渐提升。越来越多的企业和组织开始重视技术工人的价值和贡献，为他们提供更多的发展机会和福利待遇。因此，认为技术工人没有前途是一种误解。实际上，技术工人拥有广泛的发展前景和机会，只要他们愿意不断学习和努力，就能够在这个快速发展的社会中找到自己的位置并取得成功。
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