怀仁最新疫情通报（怀仁市疫情）
10月26日通报邵阳新宁县新增1例新冠肺炎确诊病例
〖A〗、感染者：蒋某某，女，41岁，10月24日核酸检测初筛为阳性，10月25日复核为阳性，诊断为新冠肺炎确诊病例，已闭环转运至定点医院。
〖B〗、感染者：戴某某，女，58岁，10月24日核酸检测为阳性，10月25日复核后诊断为新冠肺炎无症状感染者。目前已闭环转运至定点医院。经初步流调，感染者活动轨迹如下：10月16日在田里干农活，回家后未外出。
〖C〗、月18日，邵阳县新增26例新冠肺炎阳性人员。其中，1例诊断为新冠肺炎确诊病例，25例诊断为新冠肺炎无症状感染者。确诊病例如下病例1：陈某某、男，居住在邵阳县塘渡口镇沙坪社区，10月18日核酸检测阳性，诊断为确诊病例。
〖D〗、感染者1：罗某某，女，60岁，居住在宋家塘街道办事处飞翔国际影城通信城停车坪2栋大门附近，10月26日核酸检测阳性，诊断为新冠肺炎无症状感染者。感染者2：唐某某，男，14岁，居住在邵东市宋家塘街道阿尔法电梯大楼，10月26日核酸检测阳性，诊断为新冠肺炎无症状感染者。
〖E〗、月27日，邵阳县新增31例阳性人员，均为管控人员。其中：1例诊断为新冠肺炎确诊病例，1例诊断为新冠肺炎确诊病例，9例诊断为新冠肺炎确诊病例，20例诊断为新冠肺炎无症状感染者，均已隔离治疗。
11月25日通报怀化鹤城区新增37例初筛阳性人员
月25日，鹤城区新增37例新冠病毒初筛阳性人员，其中13例为集中隔离管控人员，5例为居家隔离管控人员，2例为高风险区筛查人员，17例为社区筛查人员，现将活动轨迹公布如下：感染者1：李某某，女，23岁，为集中隔离管控人员，住鹤城区城南街道杨村何家山2组。
月27日6时至12时，鹤城区新增25例新冠病毒初筛阳性人员，其中11例为集中隔离管控人员、4例为居家隔离管控人员、10例为社区筛查人员。现将活动轨迹公布如下：感染者1：赵某某，男，74岁，为集中隔离管控人员，住鹤城区迎丰街道莲花池社区市教育局家属楼。
关于寻找初筛阳性人员唐某某密切接触者的通告11月22日，唐某某新冠病毒初筛阳性，由于唐某某未遵守疫情防控规定，私自外出，且未规范佩戴口罩，隐瞒行程，轨迹复杂，涉及面广，存在重大疫情传播风险。
月10日，鹤城区新增3名新冠病毒初筛阳性人员，其中1名为闭环管理的居家隔离外省返怀人员，1名为集中隔离管控人员，1名为高风险区管控人员，现将活动轨迹公布如下：感染者1：梁某某，女，48岁，为闭环管理的居家隔离外省返怀人员，住鹤城区坨院街道军民居委会农机左巷仙人居。
如何看待公司半强制员工春节不回家的政策?
春节期间，根据我国《劳动法》规定，公司要求员工加班需遵守相关法规。事实上，企业因生产经营需要，可通过与员工及工会进行合理协商，适度调整工作时间，然而每日最长不能超过1小时。若因实际原因必须延长加班时间，应在保证劳动者身体前提下，每天不得超过3小时，每月总时长亦不应超过36小时。
鉴于今年的疫情，建议就地过年。但是即使如此，公司也不能强制员工不回家过年，这是违法的。如果您想辞职，可以提前三十天书面提出。公司不能强制员工不回家过年的，这是违法的。公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
关于春节不让回家 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，公司无权让你不回家。加班也应是用人单位和劳动者协商、双方自愿的行为。
半强制分红政策不合理。根据查询相关公开信息显示，半强制分红政策是指公司在股东大会上通过股东投票批准分红方案后，对未按照股东方案分红的股东，采取强制性措施要求其按照方案进行分红。这种政策在一定程度上可以保护小股东的利益，防止大股东或控股股东通过操纵分红政策而损害小股东的利益。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。
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